就職面接では、特に初めて面接を行う場合は、非常に緊張しているものです。就職面接における緊張は、模擬面接をこなしたり、何度が面接を受けていくうちに、場数を踏んで慣れていくしかありません。
緊張してしまっている就職面接で、よくみられる失敗として、質問の意味が理解できず見当外れの答えをしているという場合が多くあります。就職面接においては、質問に対する見当外れの受け答えは、非常に致命的となります。
企業が聞きたいと思っている事とは、全く見当外れな答えをしてしまっても、時間に限りのある就職面接では、授業中に答えが違うから、もう一度よく聞いて答えるようには、面接官はいってはくれません。質問に答えられなかったとして、人間性を正しく判断できなかったとして、面接では評価が低くなってしまうでしょう。
質問の内容が聞き取れなかった場合は、もう一度質問をいってもらえるように、丁寧に頼めば問題ありません。ただ、瞬間的に質問の意味が分からなくなってしまった場合は、1秒でも気持ちを整理させてから、質問を頭の中でもう一度繰り返し、内容をきちんと把握してから答えるようにしましょう。
質問に対して瞬間的に答えられるよりも、少し考えてからでもきちんと質問の内容に答えられた方が、評価は高くなります。よく、弊社を希望した理由をとう質問に対し、会社の実績や社風を褒める回答をする人がいますが、この場合、企業が聞きたいのは志望動機であって、会社の実績ではありません。その質問で聞きたい事はなんであるか、すぐに理解できるように、面接の練習を繰り返し行う事が必要です。