就職面接では、友達関係を聞かれる場合もあります。この質問は候補者が、他の人と人間関係を上手く行えるかどうかを判断するために行われています。友達が多ければいいという訳でもありませんが、少ないほうと答えるよりは、友人関係が幅広い方が印象はよいでしょう。
会社に入社してからも、仕事は一人で行うものではなく、会社というチームで行う事になります。この為、どのような人とも付きあいやすい、協調性があって人当たりのいい人の方が企業としても、一緒に働きたいと感じてくれます。
就職面接で友人は多いと答えるにこした事はありませんが、友人の数が少なくても、信頼しあえる友人がいると答えると、よい人間関係が築ける人として、良い印象を持って貰えます。
専門職や技術職は営業のように頻繁に人にあう訳ではないので、人との付き合いが苦手でも大丈夫と考えている人もいますが、技術職であっても、会社の同僚とのつきあいは重要になります。他人との関係が築けないというのは、マイナス評価にしかならないので、友人関係に関するマイナスな受け答えはさけるようにしましょう。
また、親友はいるかどうか、といった質問もされる事があります。何でも相談し合っている、親友がいるという事は、心を開いて人間関係を築いていく事が出来るとして、高評価につながります。ただ、面接では実体験をまぜて受け答えするようにいわれますが、友人の名前を挙げても面接管はビックりしてしまうので、名前は特にさげる必要はありません。