社会に出て働いた事の無い新卒の場合は、まず、関係ありませんが、転職する場合には前職では何を、どの立場でどのように成功させたかなどの、細かいところに至るまで明らかにする必要があります。
しかし、履歴書の経歴欄はとても小さく全ての経歴や、アピールしたい経歴などをこまかく書く事ができません。そこで、履歴書の職務経歴書に加えて、詳しく仕事の実績などをアピールする為に、職務経歴書を用意する必要があります。
職務経歴書は、これまでの社会人として働いて身に付けた事をアピールする事が出来ます、例え入社から1年もたたずに辞めてしまったとしても、全く社会に出た事のない新卒に比べれば、社会人としてのビジネスマナーは身に付けたはずです。中途採用の場合は、やる気や人柄も見られますが、即戦力としてどのように力になってくれるかが重要になります。
職務経歴書には、いつ、どこで働いたかだけではなく、業務をどのように、どうしたかを記入して、新しい企業に自分の能力をアピールして、必要な人材と思って貰わなくてはなりません。責任ある仕事を任せられて、そのプロジェクトが成功した場合には、簡潔に数字などの事実だけで、実績をアピールしていくようにしましょう。
大きな仕事に携わる前にやめても、ビジネスマナーを研修で３ヵ月学んでいただけても、職務経歴書に記入して自分の能力としてしっかり主張していくべきです。また、３ヶ月であったとしても、職務経歴書には全ての職歴を書かなくてはいけません。