就職の準備を行うためにも、まず就職サイトに登録を行い、興味のある企業をピックアップして、各企業にエントリーを行う必要があります。自分の希望する企業のホームページから直接エントリーできる場合もありますが、ほとんどの場合、エントリーは就職サイトを通じて行います。現在は、非状に多くの就職サイトがあり、就職サイトを通じて会社説明会の予約や、プレエントリーなどを行います。
まずは「よさそうだな」と少しでも感じたのなら、とりあえずは登録してしまいましょう。いろんなサイトを見比べたりしているうちに、だんだんと眼力のようなものもついてきて、何があなたにとって必要か、本当に登録しても構わないか、ということもおぼろげに分かってくるようになります。登録自体は無料ですし、特にリスクもないわけですから。
やり方は他にもあります。たとえば、友人同士での情報交換をおこなうのもよい方法ですし、mixiなどで就職のコミュニティを探してそこで情報収集することもいいですよね。自分のほうからアクティブに動くことによって、いろんな良いサイトに登録しましょう。
「リクナビ、マイナビ、たくさんあるけどどう違うの？」という質問もかなりあります。これらの違いですが、まずリクナビは登録している学生数が一番多いです。また学生側だけでなく、企業側もリクナビを利用するのが、一番多いといわれています。 これは、人数、企業数に限った話ですが、マイナビ、日経ナビ、が極端に少ないというわけではありません。 まぁ、一番知名度が高いのがリクナビですから、必然的に人数も集まるのも自然な流れかもしれませんね。はじめて就活を行う人にとっては、リクナビ以外、マイナビ、日経ナビはあまり知られていないことも多いのですが、ずっと就活を続けていくうちに、日経ナビ、マイナビの名前も、すっかり記憶に定着するようになっていくでしょう。日経ナビ、マイナビ・リクナビのそれぞれの就職サイト全部に登録する人もかなり多いです。
全部に登録するとそれぞれの個性のようなものも分かってきます。自分にあったサイト、（使いやすい、使いづらいという感覚も出てくると思います） ですから、一概に○○、とはいえないのが実情です。それぞれがユーザビリティを追求していますからね。最近は円高、原油や食料品などの相次ぐ値上げなどで厳しいニュースもよく耳にしますが、それでも成長企業では人材不足が深刻です。 いい人材ならば少しでもほしい、というのが本音なのです。今のご時世だったらなおさらそうです。おまけにいわゆる「団塊の世代」の方々が定年退職を迎えていきます。そのときに備えて企業はあらかじめ人材を確保しておかなければいけないのです。ぜひとも納得のいく就職活動をされてくださいね。